Assessment-Center

Ein Assessment-Center ist ein Verfahren, in dem mehrere Beobachter einen bzw. mehrere Kandidaten anhand von Verhaltensausprägungen beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zugrunde liegenden Anforderungsprofils deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten.

Merkmale des Assessment-Centers

Angebot

Wir richten uns ganz nach den Fragestellung unserer Kunden und führen massgeschneiderte Assessment durch.

Das Assessment-Package beinhaltet die Vorbereitung und Durchführung des Assessment-Centers mit mindestens zwei Assessoren, die Auswertung, den schriftlichen Bericht und das Feedbackgespräch mit dem Auftraggeber und den Kandidaten. Unsere Assessoren und Assessorinnen verfügen über mehrjährige Assessmenterfahrungen.

Kurz-Assessment

Interview, Fallbearbeitung und Testverfahren zu den dringendsten zu klärenden Fragen. Assessmentaufwand für den Assessee: 3h.

Assessment-Center
Umfassendes AC mit einen Aufwand 1 bis 1.5 Tage. Dieses imfasst die Konzeption des massgescheiderten AC, die Durchführung, Auswertung der Übungen, Fallanalysen und Tests, die Interpretation und den Bericht und die Besprechung mit dem Auftraggebenden.

Vorgehen

Gerne besprechen wir mit Ihnen die zu bewertenden Dimensionen (Persönlichkeit, Führungskompetenzen, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen etc.), den Ablauf und Kosten, die für Ihr Unternehmen anfallen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. 

Beispiel Ablauf eines Kurz-Assessments

Artikel: keine Angst vor dem Assessment

Artikel: Was ist ein Assessment-Center