mfgschwind human consulting

Merkmale Assessment-Center Gschwind & Schönfeld

  • Individuelles Vorgehen: Wir passen unser Vorgehen jeweils dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und den Vorgaben des Auftraggebers an.
  • Mehrfachbeurteilung: Jeder Kandidat wird von mehreren (geschulten) Beobachtern eingeschätzt.
  • Verhaltensorientierung: Es werden nur solche Übungen eingesetzt, die realistische Rückschlüsse auf das Arbeitsverhalten der Teilnehmer zulassen.
  • Methodenvielfalt: Es werden mehrere Methoden miteinander kombiniert, um Fehler auszu­schliessen. Wir verfügen über eine grosse Vielfalt an Testverfahren für mass­geschneiderte Lösungen der Personalauswahl.
  • Wissenschaftlichkeit: Unsere Testverfahren erfüllen die wissenschaftlichen Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität). Unsere Methoden entsprechen dem neusten Stand und werden durch externe Fachpersonen überprüft.
  • Anforderungsbezogenheit: Die Beurteilung erfolgt nach Kriterien, die den Anforderungen der Position entsprechen.
  • Transparenz: Die Kandidaten werden über den Inhalt und Ablauf des AC detailliert informiert.
  • Feedback: Mit dem Auftraggeber und den Kandidaten wird ein ausführliches Feedback­gespräch durchgeführt. Auftraggeber und Kandidaten erhalten einen Abschluss­bericht, in dem auch mögliche Entwicklungsfelder beschrieben sind.
  • Diskretion: Absolute Diskretion vor, während und nach dem Assessment ist für uns eine Selbstverständlichkeit.