Einzel-Newplacement

1. Auftragsklärung und Auftragserteilung
2. Erstgespräch (Zieldefinition)
3. Standortbestimmung
4. Status-Quo Analyse (Reflektion der Trennungsgründe)
5. Potentialanalyse (Erstellung eines Qualifikationsprofils, Erhebung von Persönlichkeiteigenschaften, Interessen etc. mittels fundierten Testverfahren)
6.  Bestimmung von Kompetenzen und Stärken (Kompetenzprofil)
7. Klärung von beruflichen Zielsetzungen (Berufsvisionen und realistische Zielbestimmung)
8. Passung Person - Tätigkeitsbereich
9. Bewerbungsmarketing (Analyse Stellenmarkt, Lebenslauf, Bewerbungsbrief, Bewerbermappe)
10. Bewerbungstraining (Selbstmarketing, Bewerbungstipps, Training Bewerbungsgespräche)
11. Bewerbungscoaching (Vertragsverhandlungen, Entscheidungshilfen, Vorbereitung auf die neue Position)
12. Netzwerkmanagement (Nutzung mfgschwind-Netzwerke)
13. Abschluss- und Evaluationsgespräch

Wir führen nur Einzel-Newplacements durch, weil wir uns genügend Zeit für unsere Kunden nehmen wollen.