Potentialerfassung

Im Gegensatz zum Assessment Center (AC), bei dem es sich meist um ein Auswahlverfahren für eine bestimmte Stelle handelt, steht die Förder- und Entwicklungsintention beim Development Center im Vordergrund. Die Potenzialanalyse innerhalb unseres Development Centers legt den Fokus auf die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder einer Person.

Development Center / Potentialanalyse

Angebot

Unser Development Center ist ein Angebot, bei dem Potenziale und Kompetenzen von Fach- und Führungskräften anhand einer Reihe von komplexen Aufgaben und Tests diagnostiziert werden. Das Ziel besteht in der Weiterentwicklung vorhandener Fähigkeiten und der Bestimmung des zukünftigen Potentials.

Merkmale Development-Center

Mehrfachbeurteilung durch mehrere AssessorInnen
Methodenvielfalt durch die Kombination von Rollenübungen, Fallbeispielen, Gruppendiskussionen, Präsentationen und Tests
Simulation der Berufsrealität durch alltagsnahe und realistische Übungen
Die Einschätzung der Kompetenzen dient als Ausgangspunkt für die weiteren Entwicklungsschritte.

Durchführung

Die zu evaluierenden Fach- und Führungskräfte werden von geschulten, unabhängigen Personen (AssessorInnen) in den verschiedenen Situationen mit Hilfe eines Kompetenzrasters, das auf einer Anforderungsanalyse basiert, systematisch beobachtet und eingeschätzt. Anhand des mündlichen und schriftlichen Feedbacks, mit integrierten Entwicklungshinweisen und Empfehlungen, können nächste Karriereschritte nachhaltig geplant und umgesetzt werden.

Vorgehen

Gerne besprechen wir mit Ihnen die Möglichkeiten der Potentialanalyse, den Ablauf und Kosten, die für Ihr Unternehmen oder Sie persönlich anfallen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

Beispiel Darstellung der Ergebnisse