Testverfahren

Wir verfügen über eine grosse Auswahl an Tests und Fragebögen. Wir erfassen für Sie spezifische Persönlichkeits- oder Charaktereigenschaften, kognitive Fähigkeiten, Wahrnehmungsfunktionen, Aufmerksamkeit und Reaktionsverhalten. Wir wenden validierte, psychologische Testverfahren an. Wir können Ihnen auf fast alle Fragen ein professionelles Feedback geben.

Erhebbare Dimensionen Personaldiagnostik und Karriere (Auswahl)

  • Führungseigenschaften
  • Motivation
  • Belastbarkeit
  • Arbeitshaltung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Gestaltungs- und Problemlösungskompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Offenheit für Neues  
  • Räumliches Vorstellungs- und Orientierungsvermögen 
  • Fluide Intelligenz
  • Aufmerksamkeitsleistung

Unsere Tests stammen aus dem Wiener-Testsystem oder der Testzentrale des Hogrefe Verlags. Wir legen Wert auf objektive Testverfahren, welche die Gütekriterien (Ansprüche) an einen wissenschaftlichen Test erfüllen.

Tests Bereich Personaldiagnostik und Karriere (Auswahl)

  • VIA-IS Values-in-Action, Inventory of Strengths: Erfasst die Charakterstärken einer Person
  • BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung: Erfasst relevante Persönlichkeitsfaktoren für die Laufbahnplanung
  • AVEM Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster: Erfasst stressbezogenes Arbeitsverhalten
  • BFSI Big-Five Struktur Inventar: Erfasst die Big-Five-Dimensionen der Persönlichkeit Emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit
  • IPS Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen: Erfasst die subjektive Einschätzung zum wahrscheinlichen Verhalten und Erleben in sozial-kommunikativen Leistungs- und Erholungssituationen
  • AHA Arbeitshaltungen: Erfasst den kognitiven Stil (Impulsivität versus Reflexivität), sowie die motivationalen Dimensionen Anspruchsniveau, Frustrationstoleranz und Leistungsmotivation
  • BACO Belastbarkeits-Assessment: Erfasst verschiedene Aspekte der Belastbarkeit